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Audi Taiwan We Live Diversity,攜手Girls in Tech、曾寶儀共同跨界交流,創造多元共融的無限可能!
賞車 | May 23 , 2024  18:00

Audi Taiwan We Live Diversity,攜手Girls in Tech、曾寶儀共同跨界交流,創造多元共融的無限可能!

Audi House of Progress「行動 ‧ 自主 ‧ 擁抱DEI」講座,助攻台灣科技領域職場性別平等!
文/William.Chang  圖/台灣奧迪媒體中心  來源/台灣奧迪媒體中心

台灣奧迪攜手DEI (Diversity, Equity, Inclusion,多元、平等、共融)

調查顯示,97.6%的台灣職場人士重視DEI、企業公開支持DEI策略更備受青睞。身為跨國企業,推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi的全球策略之一,期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。

今(23)日台灣奧迪也藉品牌年度盛事-Audi House of Progress Taipei品牌概念店場合,攜手科技業與演藝界女力代表,舉辦「行動。自主。擁抱DEI」講座,分享各自觀點,期待凝聚各領域的聲音、推廣多元共融的重要價值。台灣奧迪行銷處長石田英明提及:「作為汽車產業領導品牌,我們很早就意識到缺乏多元包容是這個產業面臨的重要挑戰。因此,Audi致力創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境。很高興今天能夠與Girls in Tech、曾寶儀兩位優秀女力一起分享多元共融的影響力,台灣奧迪相信擁抱多元共融將有助於創造最佳顧客體驗,未來我們也將持續推廣及努力。」

台灣福斯集團與台灣奧迪,職場DEI現況與目標

員工組成:來自十餘個國家、背景,多元溝通與交流無疑是職場日常。
全面實習計劃:與國內多所大學合作,透過實習生招募計畫,培養新世代跨領域人才。

提升女性員工比例:台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自2019年的14%成長至24%,打破汽車產業以男性為主的印象,現今台灣福斯集團的女性員工比例近40%,並將目標達至50%,打造女性員工專屬培訓課程,協助規劃職涯發展。


而性別平權也是多元共融的重要一環,台灣奧迪特邀擁有相同理念、挑戰傳統觀念由男性主導的科技業的Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶,分享她對於「科技業女力發展」的觀點。葉妍伶表示:「目前科技產業仍然以男性為主導,台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成。Girls in Tech致力於填補這一差距,透過提供開放資源和國際聯繫機會,如黑客松、課程、研討會以培育更多女性科技人才和領導者,共同促進行業的多樣性和創新。」

身兼主持人、作家等多重身分的知性女星曾寶儀,今(23)日以「演藝圈女力代表」身分,受邀出席台灣奧迪House of Progress Taipei品牌概念店「行動 ‧ 自主 ‧ 擁抱DEI」講座,分享她自身打拼多年的個人經驗。曾寶儀表示,十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場,並分享自己就是Audi LLXi多元共融理念的具體實踐者。對她來說「Listen(聆聽)」和「Exchange(交流)」是主持生涯的日常,創造有效的雙向溝通,才能為受訪者清楚闡述論點,和聽眾建立良好的分享橋梁。她參觀Audi House of Progress Taipei品牌概念店,感受品牌的進化精神,鼓勵大眾勇於創新,持續探索進化。也支持大家找到自我定位,展現個人的優勢和魅力。

她表示以往過於重視外在的標準,但成長後才發現,應該停止拿自己與他人比較,應從向外探索轉而向內理解,才能在競爭激烈的環境中找到屬於自己的一片天。阿寶亦為Audi的進化精神所折服,回顧自身的進化歷程,積極展現每個階段不同的色彩,她也分享到,自己常會透過筆記、每天上午的靜心MeTime,與現在與過去的自己進行對話,進而從中檢視自我成長與立定未來目標。

曾寶儀對此道:「不要輕易地讓自己被已有的成就框限,就能讓自己時時保有彈性,持續探索生命的道路。」

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