台灣奧迪攜手DEI (Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)
調查顯示，97.6%的台灣職場人士重視DEI、企業公開支持DEI策略更備受青睞。身為跨國企業，推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi的全球策略之一，期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。
今(23)日台灣奧迪也藉品牌年度盛事－Audi House of Progress Taipei品牌概念店場合，攜手科技業與演藝界女力代表，舉辦「行動。自主。擁抱DEI」講座，分享各自觀點，期待凝聚各領域的聲音、推廣多元共融的重要價值。台灣奧迪行銷處長石田英明提及：「作為汽車產業領導品牌，我們很早就意識到缺乏多元包容是這個產業面臨的重要挑戰。因此，Audi致力創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境。很高興今天能夠與Girls in Tech、曾寶儀兩位優秀女力一起分享多元共融的影響力，台灣奧迪相信擁抱多元共融將有助於創造最佳顧客體驗，未來我們也將持續推廣及努力。」
台灣福斯集團與台灣奧迪，職場DEI現況與目標
員工組成：來自十餘個國家、背景，多元溝通與交流無疑是職場日常。
全面實習計劃：與國內多所大學合作，透過實習生招募計畫，培養新世代跨領域人才。
提升女性員工比例：台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自2019年的14%成長至24%，打破汽車產業以男性為主的印象，現今台灣福斯集團的女性員工比例近40%，並將目標達至50%，打造女性員工專屬培訓課程，協助規劃職涯發展。
而性別平權也是多元共融的重要一環，台灣奧迪特邀擁有相同理念、挑戰傳統觀念由男性主導的科技業的Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶，分享她對於「科技業女力發展」的觀點。葉妍伶表示：「目前科技產業仍然以男性為主導，台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成。Girls in Tech致力於填補這一差距，透過提供開放資源和國際聯繫機會，如黑客松、課程、研討會以培育更多女性科技人才和領導者，共同促進行業的多樣性和創新。」
身兼主持人、作家等多重身分的知性女星曾寶儀，今(23)日以「演藝圈女力代表」身分，受邀出席台灣奧迪House of Progress Taipei品牌概念店「行動 ‧ 自主 ‧ 擁抱DEI」講座，分享她自身打拼多年的個人經驗。曾寶儀表示，十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場，並分享自己就是Audi LLXi多元共融理念的具體實踐者。對她來說「Listen(聆聽)」和「Exchange(交流)」是主持生涯的日常，創造有效的雙向溝通，才能為受訪者清楚闡述論點，和聽眾建立良好的分享橋梁。她參觀Audi House of Progress Taipei品牌概念店，感受品牌的進化精神，鼓勵大眾勇於創新，持續探索進化。也支持大家找到自我定位，展現個人的優勢和魅力。
她表示以往過於重視外在的標準，但成長後才發現，應該停止拿自己與他人比較，應從向外探索轉而向內理解，才能在競爭激烈的環境中找到屬於自己的一片天。阿寶亦為Audi的進化精神所折服，回顧自身的進化歷程，積極展現每個階段不同的色彩，她也分享到，自己常會透過筆記、每天上午的靜心MeTime，與現在與過去的自己進行對話，進而從中檢視自我成長與立定未來目標。
曾寶儀對此道:「不要輕易地讓自己被已有的成就框限，就能讓自己時時保有彈性，持續探索生命的道路。」
