輸入關鍵字進行搜尋

Facebook Share LINE Share
「你有比別人更努力嗎?」職場專家力口木木:會問「憑什麼」的人習慣內耗抱怨,會問「為什麼」的人接受遊戲規則
情感 | Jul 24 , 2023  00:00

「你有比別人更努力嗎?」職場專家力口木木:會問「憑什麼」的人習慣內耗抱怨,會問「為什麼」的人接受遊戲規則

你有比別人更努力嗎?你有比別人對自己要求更高嗎?你有比別人還要付出更多嗎?如果你都沒有,你憑什麼質問別人?你又有什麼理由羨慕別人?你又有什麼理由懷疑別人?
文/力口木木  圖/Disney+  來源/悅知文化

「他到底憑什麼?」

「他為什麼可以怎樣又怎樣?那樣又這樣?」

多數的抱怨開頭基本上如此。

其實會說出這種話,追根究柢都是屬於「價值觀」的議題。畢竟當出發點已經不是「為什麼」的問題,而是「憑什麼」的認知時,就已經可以看出這個人在面對「處事」或「處世」時,是用什麼樣的思維在切入。

 

通常會問「憑什麼」的人——習慣抱怨規則。

而會問「為什麼」的人——接受遊戲規則。

前者是相對弱勢的價值觀,後者則是相對強勢的價值觀。

當一個人面對事情發生時,越覺得不公平,越會去攻擊規則,總認為是不利於己的,通常都是將自己擺於被害者立場,這就是弱勢價值觀。

相反地,若是較少去質疑規則,當出現與自身想法相抵觸的時候,他會開始去分析問題,找到方法,想辦法解決,通常也是「主動出擊型人格」。

久而久之會發現,一個老在問「憑什麼」的人,都在等人給他答案;而會問「為什麼」的人,就是一直在解決問題並且前行。

 

 

這時候肯定有人會說:「你若是既得利益者,當然會覺得規則是公平的呀!」

但,這根本就是假議題,少拿逞口舌來合理化一切。世上本來就沒有絕對的公平,就連人心都是偏左的。那你說職場有嗎?感情有嗎?人跟人之間有嗎?

我們是在講「心態」,而非針對「公平」,你若要一直陷在這樣的窠臼中,可能重新投胎比較快?

若是你還沒有辦法做到把每一個「憑什麼」換成「為什麼」,何不試著把主詞反過來,不問別人「憑什麼」多問自己「憑什麼」。

你有比別人更努力嗎?你有比別人對自己要求更高嗎?你有比別人還要付出更多嗎?如果你都沒有,你憑什麼質問別人?你又有什麼理由羨慕別人?你又有什麼理由懷疑別人?

如果得出的結果是沒有,那你又是「憑、什、麼」?

 

等到有一天,你用實力累積了屬於自己的「憑什麼」,你便會發現自己已經成了一個總在尋找「為什麼」的人,而那些「憑什麼」就是俗稱的底氣,那些「憑什麼」也將成為你喜怒形於色的資本。

而這一切的積累,才是真正成就一個人的價值所在。

 

本文節錄自悅知文化《去你的三十而立:致那些陳腔濫調,混出來的人情世故》一書

 

延伸閱讀:

>>「做人最高境界,就是無比真誠的虛偽。」職場作家力口木木:不只慧眼識英雄,會演也是英雄

>>「最好能讓自己強大到改變遊戲規則!」職場專家:這世界最虛假的不是童話故事,而是勵志雞湯!

>>「你若不還錢,我就把你全家鬧個雞犬不寧?!」職場專家:醜話就是要先說前頭,好聽的話不見得是真話啊,那是情話啊!

 

延伸閱讀

公司老闆腦功能異常,你該如何應對?專家提供實用策略 巧妙反擊搞定諷刺者!心理師傳授秘訣,擺脫冷嘲熱諷困擾